„Negovanje snažne IKEA kulture je jedan od ključnih faktora kontinuiranog uspeha IKEA koncepta.“


Ingvar Kamprad,
osnivač kompanije IKEA

IKEA Način (The IKEA Way)

IKEA nudi široki asortiman dobro dizajniranih, funkcionalnih proizvoda za uređenje doma, po tako niskim cenama da ih većina ljudi može priuštiti. Ova ideja je glavni motiv svega što IKEA radi, od razvoja proizvoda, nabavke i prodaje proizvoda u svim robnim kućama IKEA na svetu.

Kultura i vrednosti

Uvek živimo u skladu sa svojim vrednostima!

U svim krajevima sveta ima na hiljade IKEA zaposlenih poreklom iz najrazličitijih sredina. Ipak, gde god da radimo i kojim god jezikom da govorimo, sve nas ujedinjuje IKEA vizija: da stvorimo bolju svakodnevicu za što više ljudi. Način na koji ovu viziju svi zajedno sprovodimo u delo – IKEA način – zasniva se na našim vrednostima. Vrednosti su srž svega što radimo. Poštujući naše vrednosti, formirali smo jedinstvenu IKEA kulturu, u kojoj najvažnije mesto imaju timski rad i „zajedništvo“. U kompaniji koja stalno raste, brine se o svakom zaposlenom i vodi se računa da se on ili ona osećaju kao važan i poštovan deo tima. Kod nas, ljudi mogu da budu ono što jesu, i mi verujemo da poštujući različitost svakog od nas, gradimo bolje mesto za sve zajedno.

Šta naši zaposleni kažu o našim vrednostima

Možda već koristiš neke od naših proizoda i znaš za kompaniju IKEA, ali da li znaš nešto više o nama? Poslednjih decenija razvili smo poslovnu kulturu, identitet, način na koji radimo i razmišljamo. Evo nekih od osobina koje su tipične za kompaniju IKEA i naše zaposlene:

Vođstvo ličnim
primerom

„Za nas vođstvo nije povezano s pozicijama i hijerarhijom, nego ga posmatramo kroz prizmu odnosa s kolegama, znanja i spremnosti da se to znanje podeli. U našem fokusu su ljudi, njihove vrednosti, snovi, razlike i potencijali. Verujemo da svako ima potencijal i uloga naših lidera je da razviju taj potencijal. Inspirisani smo jednom mišlju Ingvara Kamprada: ‘Razvoj kompanije IKEA nikad neće biti rezultat rada jednog čoveka, već saradnje ljudi koji veruju u isti cilj i poštuju napore drugih’.“


Dejan

Jednostavnost

„Jednostavnost u kompaniji IKEA znači da slušamo zdrav razum i da se trudimo da budemo što efikasniji. Time ne samo da izbegavamo nepotrebnu birokratiju, komplikovana pravila i dodatne troškove, nego i olakšavamo svakodnevicu sebi i drugima.“


Sonja

Suočavanje sa stvarnošću

„Suočavanje sa stvarnošću je ono čemu kompanija IKEA teži kako bi uvek zadržala bliskost s kupcima, zaposlenima i saradnicima. Živeći ovu vrlinu želimo da razumemo potrebe, želje i snove što većeg broja ljudi i ponudimo im lepši, funkcionalniji i lakši život.“


Ana

Težnja ka stalnom usavršavanju

„U vreme konstantnih promena kojima smo neprekidno izloženi, naša prirodna težnja da na njih odgovorimo je kroz svakodnevno usavršavanje: učenje kroz obavljanje standardnih i novih poslova, razvoj kroz konsultacije i neformalne razgovore sa svojim liderima i kolegama, napredovanje kroz posvećenost, pokušaje i greške, pronalaženje boljih načina. Dokle god mi rastemo, raste i IKEA.“


Kristijan

Briga o troškovima

„Uvek brinemo o troškovima, na svim nivoima. Niži troškovi planiranja, proizvodnje, transporta i skladištenja za nas znače nižu cenu naših proizvoda. To je dobro za naše kupce, a šta je dobro za naše kupce, dobro je i za nas.“


Aleksandar

Stalna želja za novim

„Kako se svet oko nas menja, menjaju se i naše navike, porodične situacije, životni prostor, vreme koje imamo za porodicu i prijatelje, prirodu i hobije. Pažljivim osluškivanjem ovih trendova koji se odslikavaju u inovativnim rešenjima za uređenje doma, IKEA ne samo da pomaže ljudima da se na promene adaptiraju, nego im omogućava da ograničenja pretvore u mogućnosti i unaprede kvalitet svog života.“


Maja

Skromnost i snaga volje

„Imamo različite dužnosti u okviru kompanije, ali smo deo iste celine, svaki zaposleni je važan i na svoj način doprinosi ostvarivanju zajeničkih ciljeva. Delimo iste vrednosti i spremni smo da priznamo i učimo iz naših grešaka.“


Tijana

Smelost da se bude drugačiji

„Onoliko koliko se IKEA kao kompanija neprestano odvažuje na to da bude različita u odnosu na konkurenciju, toliko radno okruženje u kompaniji IKEA neguje i podstiče različitost među zaposlenima. To što smo svi jednaki ni u kom slučaju ne znači i da svi treba da budemo isti.“


Srbislav

Zajedništvo i entuzijazam

„Zajedništvo je za mene kada ljudi pokažu da im je stalo. To su svi oni postupci mojih kolega i mog menadžera kojima mi stavljaju do znanja da ćemo na kraju uvek pronaći rešenje – zajedno. Entuzijazam je dobra energija koju delimo dok radimo i zabavljamo se.“


Jelena

Spremnost da se preuzme i dodeli odgovornost

„Kada ujutru dođeš na posao i znaš šta sve treba da uradiš, to je pohvalno; ali kada se desi nešto neplanirano – ja prihvatim i tu novu obavezu ili nađem vremena za nekoga kome treba dodatno pojašnjenje da bi kvalitetno obavio zadatak. Preuzimanje odgovornosti ne završava na ‘volonterskom’ obavljanju zadataka, nego podrazumeva i brigu o ljudima. Samim tim rađa se i poverenje da još neko ume nešto da uradi jednako dobro kao i mi, kao i prihvatanje drugačijeg načina rada.“


Ines